又是一年畢業季

畢業生就業流程一般包括：簽訂就業協議書（或升學錄取）→上報就業信息（或升學信息）→辦理檔案轉遞手續→去就業單位報到（或去錄取院校報到）→簽訂勞動合同（或升學就讀）。

就業協議書

全國普通高等學校畢業生就業協議書》（簡稱“就業協議書”或者“三方協議”），是為明确畢業生、用人單位、畢業生所在學校三方在畢業生就業過程中的權利和義務，經協商簽訂的協議。是用人單位确認接收畢業生的重要憑據，也是學校登記畢業生去向、轉遞畢業生檔案的重要依據。

簽三方時要注意：明确違約金數額。通常公司在簽約時會提出違約金的金額，畢業生要在協商中力争将違約金降到最低，通常不超過5000元。違約金特别高的單位要慎簽。“備注”允許三方另行約定各自的權利義務。為防止用人單位的承諾無法落實，畢業生可以将工資、獎金、補貼、休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中寫清楚。

三方協議雖不是勞動合同，但作為一種普通的民事合同，仍具有約定的法律效力，适用合同法。就業發生糾紛時，可以向學校聯系咨詢，尋求幫助；向用人單位的上級主管部門提出申訴；提交給當地的勞動争議仲裁擁句進行調解和仲裁奮；接向人民法院提起訴訟；對用人單位違法違規情況，可向人力資源社會保障部門舉報、投訴。

 畢業生就業信息填報

畢業生上報就業信息按照高校發布的2023屆畢業生就業信息上報通知的具體步驟進行。一般須填報的信息類型包括：就業創業、升學深造、參加基層就業項目等。

畢業生檔案是學生畢業前家庭情況、學習成績、身體狀況等的文字記載材料，是用人單位選拔、聘用畢業生的重要依據。在校時叫學籍檔案，畢業後叫人事檔案。它是個人經曆的記錄，也是人事管理和服務的依據。檔案除了供用人單位考察錄用人員之外，也是維護個人權益和福利的憑證，無論是工作調動、考研、公務員招考，還是職稱評審、考資格證、工齡認定、社保辦理、住房補貼發放、入黨、辦理退休等，都要用到它。

畢業生的檔案要嚴格按照規定進行轉遞。根據國家相關規定，檔案是嚴禁自行攜帶轉遞的。學校會根據畢業生的畢業去向，轉到有人事管理權限的用人單位或相應的公共就業和人才服務機構。畢業生工作單位發生變化時，要按照有關規定轉遞人事檔案。

勞動合同